“Por deliberação aprovada pela direção do CSVH, o salário mínimo interno da Instituição será atualizado para 960 euros já a partir de 01 de janeiro de 2026. Esta decisão representa um aumento de 17,1% face ao salário mínimo nacional de 2025 (820 euros) e coloca o CSVH 90 euros acima do salário mínimo nacional previsto para 2026 (870 euros)”, refere a Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), em comunicado enviado à agência Lusa.

O CSVH presta serviços nos concelhos de Amares, de Barcelos, de Braga, da Póvoa de Lanhoso, em Terras de Bouro e em Vila Verde, “com respostas sociais que abrangem mais de 500 utentes, desempenhando um papel estruturante no desenvolvimento social da região”.

“No universo dos cerca de 300 profissionais, mais de 250 colaboradores beneficiarão diretamente desta atualização, que reforça o compromisso da Instituição com a valorização, motivação e estabilidade das suas equipas. O impacto será também gradual nas restantes categorias profissionais, alinhando progressões e reduzindo desigualdades internas, sempre que financeiramente possível”, diz a IPSS.

Segundo o presidente da Instituição, esta medida demonstra que “o CSVH mantém uma política clara de valorização do seu capital humano”.

“Entendemos que a sustentabilidade financeira tem de caminhar lado a lado com o reconhecimento do mérito, do empenho e da responsabilidade dos nossos profissionais. Tal como nos últimos anos, continuamos a garantir condições dignas e competitivas, aproximando o setor social de outras áreas onde as mesmas funções já são mais valorizadas”, frisa Jorge Pereira, citado no comunicado.

Para o presidente do CSVH, esta atualização salarial, “à semelhança do ano anterior, é mais do que um aumento salarial”.

“É um investimento na qualidade de vida das nossas equipas. Além do salário, continuamos a desenvolver iniciativas internas que promovem bem-estar, equilíbrio e apoio aos nossos colaboradores”, sublinha Jorge Pereira.

Além da atualização remuneratória, o CSVH destaca que tem vindo a investir em ferramentas de gestão mais eficientes, que permitem otimizar recursos e garantir uma distribuição equilibrada dos encargos internos.

Este trabalho de organização e planeamento, acrescenta a IPSS, “é fundamental para assegurar que as melhorias salariais são sustentáveis, garantindo a continuidade dos serviços prestados sem comprometer a estabilidade financeira da Instituição”.

“A direção reforça ainda que esta medida se insere numa estratégia mais ampla de consolidação interna, que passa também pela formação contínua das equipas, melhoria das condições de trabalho e implementação de novas práticas de gestão de pessoas. O objetivo é claro: atrair, reter e desenvolver talento no setor social, contribuindo para serviços de maior qualidade e para uma resposta cada vez mais qualificada às necessidades das comunidades onde o CSVH atua”, lê-se também no comunicado.

O CSVH salienta ainda que tem vindo a crescer de forma expressiva na sua intervenção social e na oferta de serviços, lembrando que os projetos em expansão — incluindo novas respostas diferenciadoras nas áreas social, residencial e de saúde — “implicarão o reforço das equipas nos próximos anos, tornando essencial a implementação de políticas atrativas e justas”.